직장 내 괴롭힘 이란? 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 (근로기준법 제 72조의2 中) 직장 내 괴롭힘 판단기준 1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것. 2. 업무상 적정범위를 넘는 행위일 것. 3. 신체적·정신적 고통을 주거나 […]
2022년 4월 18일 인권윤리경영 1편 : 이해충돌방지법 및 갑질근절
이해충돌방지법이란? 이해충돌방지법이란? – 제1조(목적) 이 법은 공직자의 직무수행과 관련한 사적 이익추구를 금지함으로써 공직자의 직무수행 중 발생할 수 있는 이해충돌을 방지하여 공정한 직무수행을 보장하고 공공기관에 대한 국민의 신뢰를 확보하는 것을 목적으로 한다. 여기서 이해충돌이란? – 공직자가 직무를 수행할 때에 자신의 사적 이해관계가 관련되어 공정하고 청렴한 직무수행이 저해되거나 저해될 우려가 있는 상황을 말합니다! […]
